两天后，东京希尔顿酒店的新闻发布厅里，闪光灯此起彼伏。

　　李俪珍身着藏青色和服，端庄地站在麦克风前。

　　台下，坐着几十家媒体记者，其中不乏对三菱化学充满敌意的樱花国媒体。

　　“各位，”李俪珍用流利的日语开口，“最近关于我们公司的报道，很多都偏离了事实。”她轻轻滑动手中的平板电脑，大屏幕上出现了一张张员工笑脸的照片，“这是我们大阪工厂的员工体检日，这是员工子女的夏令营活动...”

　　记者席上有人举手：“李社长，这些照片能说明什么？工人们还在罢工！”

　　“问得好。”李俪珍微微一笑，“因为我们意识到，过去的沟通出现了问题。

　　所以，我们推出了全新的员工福利改革方案。”她身后的屏幕切换成方案细则，“从下个月起，所有员工的医疗补贴翻倍，设立专项教育基金，还将实行弹性工作制。”

　　台下一片哗然。

　　又有记者站起来：“那‘末位淘汰制’呢？这难道不是对员工的压迫？”

　　“我们已经调整为‘技术传承人’制度。”李俪珍展示着新的PPT，“我们尊重樱花国的企业文化，也希望大家能看到我们的诚意。

　　三菱化学不是谁的敌人，我们是并肩作战的伙伴。”

　　与此同时，在横店的临时办公室里，陈浩正和危机公关团队盯着直播画面。

　　“李总表现得很好，”团队负责人点头，“但还需要后续动作巩固效果。”陈浩沉思片刻，拨通了李俪珍的电话：“俪珍，安排我和工会代表视频会议，我要当面再谈谈。”

　　当晚，东京总部的会议室里，工会代表们再次齐聚。

　　大屏幕上，陈浩穿着戏服出现在视频画面中，身后是古色古香的横店建筑。

　　“各位，我知道你们对我有意见，觉得我是个只会赚钱的商人。”陈浩的声音诚恳，“但请相信，我比任何人都希望三菱化学好。

　　我提议，成立员工代表委员会，所有涉及员工利益的决策，都要经过委员会讨论。”

　　佐藤浩二盯着屏幕：“陈主席，你说话算数？”

　　“我陈浩，说到做到。”陈浩举起右手，“如果做不到，我亲自来东京向大家道歉！”

　　会议室里响起窃窃私语声。

　　许久，佐藤浩二站起身：“我们会考虑陈主席的提议。

　　但如果发现你们只是敷衍...”

　　“不会的。”李俪珍接过话头，“从明天开始，我会走访每个工厂，听取大家的意见。

　　三菱化学的未来，需要我们共同创造。”

　　走出会议室，李俪珍靠在墙上，长长地舒了一口气。

　　手机震动，陈浩发来消息：“干得漂亮！接下来就是稳定人心。”

　　夜色中的东京，霓虹依旧闪烁。

　　李俪珍望着窗外的城市，心中明白，这场文化博弈远未结束。

　　但至少，她和陈浩已经找到了打开局面的钥匙--尊重与沟通。

　　而在千里之外的横店，陈浩脱下戏服，揉了揉疲惫的眉心。

　　他知道，更大的挑战还在后面，但只要和李俪珍并肩作战，就没有过不去的坎。

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